Pracownik działu kadr i płac

zakładanie i aktualizacja akt osobowych
prowadzenie ewidencji czasu pracy (listy obecności, karty ewidencji)
sporządzanie i archiwizacja dokumentacji związanej z urlopami, zwolnieniami lekarskimi i innymi nieobecnościami
obliczanie wysokości wynagrodzeń, premii, dodatków i ekwiwalentów za urlop
monitorowanie terminów badań okresowych, szkoleń BHP i innych uprawnień pracowników
obsługa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
współpraca z innymi instytucjami, np. urzędem statystycznym
uczestniczenie w kontrolach i audytach przeprowadzanych w spółce

Wykształcenie wyższe, min. średnie
Znajomość prawa pracy
Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych i innych systemów informatycznych (MS OFFICE, w tym EXCEL -poziom średniozaawansowany)
Doświadczenie w pracy w dziale kadr i płac – mile widziane
Bardzo dobre umiejętności analityczne i organizacyjne
Systematyczność i samodzielność
Odpowiedzialność za powierzone zadania
Wysokie zdolności komunikacji
Prawo jazdy kat. B (dojazd do pracy)